8 benefícios da terceirização

8 benefícios da terceirização

Com a reforma nas leis trabalhistas e o aumento na oferta de mão de obra autônoma no país, a terceirização de serviços vem atraindo um número cada vez maior de empresas. Mas você sabe o que essa prática pode realmente trazer de positivo? Veja agora alguns dos principais benefícios que a terceirização pode trazer para seu negócio.

1. Foque no que é importante

Contratando serviços externos, você economiza recursos humanos e financeiros que podem agora ser usados novamente na atividade principal de seu negócio.

2. Expanda sem expandir

Para que ter um escritório enorme para acomodar seu telemarketing, por exemplo, se você pode contratar esse serviço de fora e gastar menos com espaço?

3. Eficiência de terceiros

Muitas vezes o custo de contratar ou treinar um funcionário para um cargo específico, é muito maior do que contratar uma empresa já especializada naquela função, com níveis de qualidade e profissionalização elevados.

4. Mantenha o controle

Gerenciar uma empresa com diversos departamentos é tarefa difícil. A menos que você terceirize alguns deles, livrando-se dos encargos financeiros e responsabilidades de contratações, treinamentos e gestão.

5. Seja flexível

A terceirização permite que você contrate recursos de acordo com a demanda, e se desfaça deles quando as coisas acalmarem novamente. Tudo isso sem arcar com as dificuldades de contratação/demissão inerentes à CLT.

6. Mantenha o fluxo de trabalho

Férias, folgas e licenças podem interromper a continuidade do fluxo de trabalho da sua empresa. Com a contratação de serviços externos, você simplesmente anula essa preocupação.

7. Desenvolva seu pessoal interno

Quando algum projeto necessita de um nível de expertise que sua empresa não possui, a contratação de pessoas ou empresas especializadas para trabalhar in-house permite concluir a tarefa e ao mesmo tempo treinar seus funcionários no trabalho em questão.

8. Menos preocupações

Quando você contrata uma empresa, está contratando também seu departamento de RH. Ou seja, custos com encargos e direitos trabalhistas não são sua responsabilidade, e você ainda tem maior previsibilidade de gastos – já que os contratos estipulam valores de maneira mais simples do que um contrato CLT (que inclui impostos e outros encargos).

Resumo da ópera

Não é à toa que cada vez mais empresas estão recorrendo à terceirização. Você pode adequar suas contratações ao fluxo de trabalho, economizar com impostos, treinamento e gerenciamento de pessoas, e ainda contar com um nível de proficiência que demandaria muita adequação dos funcionários internos. O que mais vale a pena é analisar e definir: do que minha empresa está precisando agora?

O próximo passo é simplesmente escolher um parceiro confiável e com estrutura. Líder global em gestão de pessoas, a multinacional Gi Group dedica-se a soluções para aprimorar o mercado de trabalho e atua em mais de 50 países, atendendo a mais de 12 mil empresas todos os anos em recrutamento e seleção, terceirização, contratação de temporários, treinamentos e mais.