Trabalho Eventual: Conheça esse modelo de contratação

Ainda existe alguma confusão quando falamos em trabalhador eventual. Isto porque ele é frequentemente relacionado a um trabalhador avulso, o que não é verdade.

Veja bem o que diz a lei 8.212/91 que define trabalhador eventual como sendo:

“Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego.”

De maneira mais objetiva, o trabalhador avulso é aquele que presta serviço a várias empresas sem vínculo empregatício, pois eles não recebem a remuneração diretamente delas. Os candidatos a este tipo de vaga são contratados por intermédio de sindicatos ou órgãos.

Já o trabalhador eventual, como o próprio nome já diz, realiza trabalhos esporádicos, em que a principal característica é a falta de rotina. Eles realizam um serviço em um local e são remunerados de acordo com o trabalho prestado sem nenhum vínculo com o contratante. É a mesma coisa que chamar um eletricista para ajustar a fiação da sua casa. Você paga pelo serviço prestado, mas não possui nenhum vínculo com o profissional.

Características do Contrato

Trabalhador eventual é todo aquele que presta serviço específico, ocasional, esporádico, sem ter por objeto a necessidade normal do contratante. Também é chamado de Contrato de Atividade e são regidos pelo código civil Art. 593 a 609.

Em geral, os trabalhadores eventuais possuem um maior grau de autonomia, que inexiste tanto nas relações celetistas quanto nas relações temporárias da Lei 6.019.

As principais diferenças aplicáveis a estes trabalhadores são:

• Podem faltar ao trabalho, sem que nada lhes aconteça.
• Não há desconto de valores e apenas não recebem por serviço que, por óbvio, não prestaram.
• Também não recebem penalidade.
• Podem optar por não ir a um chamamento da empresa para execução de determinado serviço em uma semana, e irem na próxima.
• Recebem pagamentos das suas diárias semanalmente.

Como contratar um trabalhador eventual

Um dos grandes diferenciais de contar com o apoio da Gi Group nesse modelo de contratação é a segurança jurídica que oferecemos aos nossos clientes. Trabalhamos como intermediadores dos profissionais autônomos, obedecendo todos critérios e arcando com as contribuições previstas em leis, para assim garantirmos ao empreendimento toda segurança contra passivos trabalhistas.

• Controle dos 14 dias: Nosso sistema interno de gestão dos autônomos bloqueia automaticamente os profissionais que completaram 14 diárias em um mês;
• Banco de dados rotativo: Trabalhamos com um banco de candidatos extenso, para que possamos cumprir o item anterior sem prejudicar a qualidade do serviço prestado;
• Pagamentos das diárias: Não condicionamos os pagamentos das diárias com o recebimento das notas fiscais dos clientes.
• Sistema de Tecnologia Operacional: Banco de Talentos, Entrega das Demandas, Pagamentos das Diárias e Recebimentos das Faturas, totalmente integrados
• Seguridade Social: Recolhimento do INSS tanto dos profissionais como da empresa e enquadramento no E-Social.

Como é o processo de contratação de eventuais

Para o desenvolvimento do processo de seleção dos profissionais eventuais, a Gi Group dispõe de uma equipe de especialistas treinada e preparada com suporte técnico e diversas alianças com parceiros, como associações, igrejas e prefeituras, que são ótimos locais de recrutamento de mão de obra qualificada para uma região. Dentro das ações, a experiência é aplicada na utilização dos mais modernos e eficazes métodos de interpretação comportamental.

Após as avaliações, todos os aprovados são cadastrados no sistema de Mão de Obra eventual exclusiva da Gi Group. As informações de segurança operacional e de conta corrente para pagamentos dos valores das diárias executadas são cadastradas no sistema.

Processo de seleção

A Gi Group possui um processo de capacitação exclusivo para seleção de vagas eventuais. Confira alguns dos principais pontos.

• Treinamento e Capacitação – Para desenvolver e capacitar a mão de obra local, capacitamos periodicamente equipes do nosso banco de talentos com treinamentos comportamentais.
• Eventos – Em parceria com prefeituras, faculdades, associações e secretarias com finalidade de valorizar a mão de obra local e aumentar o nosso banco de talentos.
• Primeiro Emprego – Desenvolver nas comunidades próximas o projeto do primeiro emprego, selecionando e avaliando o perfil para disponibilizar para o treinamento técnico em parceria com os Clientes.

Se sua empresa precisa contratar profissionais eventuais, fale com nossa equipe!

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