Os impactos da LGPD nos processos de RH

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPDP) garante mais segurança aos dados do usuário e prevê multas para empresas que não cumpram suas diretrizes. Desta forma, a LGPD impactou na maneira como as empresas coletam, tratam e armazenam os dados de seus clientes. E a área de Recursos Humanos não ficou de fora, afinal, o setor concentra dados sensíveis de muitos candidatos. Por isso, a Gi Group traz alguns cuidados que o seu RH deve manter para proteger dados e manter a conformidade com a Lei – as informações são da LGPDBrasil.com. Confira:

Currículos

O cuidado com os dados pessoais deverá iniciar a partir do processo seletivo e do recebimento de currículos. É fundamental coletar somente os dados necessários e respeitar o princípio da finalidade (fins específicos, explícitos e legítimos).

Consentimento de dados e como solicitá-lo

Consentimento, segundo a LGPD, é manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus dados pessoais para uma finalidade determinada. Quando necessário o seu uso, o consentimento deve ser solicitado ao titular (dono do dado pessoal), por escrito ou claramente informada em processo digital.

Dados sensíveis

É o dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou a orientação sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural. Estes dados devem ser tratados com muito cuidado, já que a transferência deles para outras empresas envolvidas, como por exemplo planos de saúde, é uma atividade comum.

Sobre a Gi Group

Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

No início de 2007, o Gi Group começou o seu programa de internacionalização que levou o grupo a estar hoje presente em mais de 50 países na Europa, América e Ásia.
A companhia também é membro corporativo global da WEC, a Confederação Internacional das Agências de Emprego, que reúne seis outras multinacionais do setor. O grupo tem faturamento 2,5 bilhões de euros, e atende mais de 20.000 empresas através de 600 filiais em todo mundo e mais de 3000 funcionários diretos. Saiba mais em https://br.gigroup.com/