É imperativo que uma das maiores tendências em RH para 2021 será de reforçar o lado humano das empresas. O departamento de Recursos Humanos vai exercer papel fundamental neste processo de cuidado dos colaboradores que ainda não se adaptaram totalmente às mudanças impostas em 2020. A palavra “Humano” deverá ser o norte da estratégia do RH das companhias conforme a visão de muitos especialistas. Confira.

O fator humano

As equipes não podem performar quando seus funcionários não são bem cuidados. É responsabilidade do RH focar nos indivíduos, e isso significa todos na equipe.

“2020 nos mostrou que não há nada mais importante do que pessoas. Em 2021, os empregadores irão priorizar o elemento humano na forma como apoiam e incentivam seu pessoal. O objetivo não é apenas motivar as pessoas – é inspirá-las a dar o melhor de si para o trabalho.”

Ben Eubanks, Diretor de Pesquisa da Lighthouse Research & Advisory.

O engajamento como cuidado

Quando as pessoas trazem o que têm de melhor para o trabalho é porque estão altamente engajadas. E funcionários mais engajados significam equipes mais bem-sucedidas. Em 2021, o RH precisará se concentrar ainda mais nas pessoas que impactam. Todos nós aprendemos a esperar o inesperado, e este próximo ano certamente trará seus próprios obstáculos que exigem uma mentalidade empática e focada no ser humano.

“Embora haja muitos líderes de RH com visão de futuro, negócios e tecnologia, espero que façamos de 2021 o ano em que o RH finalmente seja centrado no conceito de People First. E quero dizer todo o RH. Se você acorda de manhã e seu primeiro pensamento está nas montanhas de papelada em sua mesa e não em seu pessoal, primeiro você precisa dar uma boa olhada em si mesmo.”

Tracie Sponenberg, SHRM-SCP, SPHR, Chief People Officer do The Granite Group.

As mudanças não vão parar tão cedo

Ainda vamos enfrentar desafios na mesma medida que conseguiremos nos recuperar e evoluir. Cada tipo de negócio se transformou de forma diferente e muitos foram forçados a se adaptarem de maneira muito mais rápida do que o planejado originalmente. Ocorre que esta evolução fora dos planos não vai perder o fôlego mesmo depois que tudo passar.

“Embora nunca voltemos ao velho normal, as principais tendências retornarão assim que a força da pandemia diminuir. Mas o futuro do trabalho ainda está no futuro. O principal desafio de RH para 2021 será traçar um caminho estratégico centrado nas pessoas e em negócios que foram verdadeiramente transformados digitalmente.”

Jon Ingham, Diretor da Jon Ingham Strategic HR Academy.

Questione-se

Ao liderar equipes, considere as seguintes perguntas da Tracie Sponenberg:

  • Você está liderando com empatia, bondade, vulnerabilidade, compaixão e amor?
  • Você está tendo conversas difíceis sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento? E mais do que isso, você está fazendo algo a respeito?
  • Você está falando sobre bem-estar no local de trabalho? Não apenas bem-estar físico, mas saúde mental, saúde financeira e conexões sociais?
  • Você está dando E recebendo feedback regularmente?
  • Você é um defensor ferrenho das pessoas, disposto a colocar seu pessoal antes dos negócios?

Sobre a Gi Group

Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

No início de 2007, o Gi Group começou o seu programa de internacionalização que levou o grupo a estar hoje presente em mais de 50 países na Europa, América e Ásia.
A companhia também é membro corporativo global da WEC, a Confederação Internacional das Agências de Emprego, que reúne seis outras multinacionais do setor. O grupo tem faturamento 2,5 bilhões de euros, e atende mais de 20.000 empresas através de 600 filiais em todo mundo e mais de 3000 funcionários diretos. Saiba mais em https://br.gigroup.com/

Conteúdo adaptado de Blog Bonusly

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