Maioria no Brasil, população negra ainda tem pouco espaço nos cargos executivos ou de decisão no mercado de trabalho.

Esta semana, temos duas datas importantes para refletir sobre as questões raciais em todos os segmentos da sociedade e no mercado de trabalho, que são:

Dia 18/11 – Dia Nacional do Combate ao Racismo.

Dia 20/11 – Dia da Consciência Negra.

A inclusão de pessoas negras nas empresas vai muito além de mensagens de parabéns, luta e referências a heróis do cinema e quadrinhos. Como vimos no post sobre os projetos de inclusão da Gi Group, ter diversidade é bem diferente de ter inclusão.

Uma maioria minorizada

56% da população brasileira é negra e, mesmo assim, a representatividade no mercado de trabalho é extremamente desigual e concentrada em força de trabalho em linhas de produção ou trabalhos braçais, dificilmente abrindo espaço para cargos de liderança ou decisão. Atualmente, apenas 4,7% das vagas executivas e 6,3% das posições gerenciais são compostas por negros. O quadro fica ainda pior se considerarmos as mulheres, onde os números despencam ainda mais, sendo que somente 1,6% de mulheres negras ocupam cargos de alta gerência e 0,4% delas participam de conselhos. Ou seja, a maioria da população negra no Brasil ainda é extremamente minorizada no mercado de trabalho.

Debate necessário

Quem trouxe estes dados recentes do Instituo Ethos foi a consultora especializada no desenvolvimento e aperfeiçoamento de estratégias de diversidade da B4People, Ana Bavon, que mediou o painel diversidade “UM DEBATE IMPORTANTE SOBRE A PESSOA NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO”, promovido pela Gi Group. O encontro contou a participação de lideranças negras, como a advogada Melissa Cassimiro, a consultora de cultura inclusiva Camila Santos e a empreendedora Ximene Fernandes. Elas contaram suas experiências, desafios, racismo estrutural e perspectivas. Você pode conferir o painel completo no nosso canal do YouTube. Não deixe de comentar e compartilhar nas suas redes.

Consciência na Gi Group Brasil

“A Gi Group tem trabalhado para se tornar cada dia mais inclusiva, respeitosa e psicologicamente segura para todes. Nos orgulhamos de defender a diversidade e a inclusão e não por acaso, criamos um comitê especial para nunca perdê-la de vista em nossas ações”, afirma Filipe Sena, Especialista de Diversidade e Inclusão da Companhia.

“42% do quadro da Gi Group é composto por pessoas negras e ainda há muito a se fazer, pois interseccionalidade é um dos fatores a se considerar e, fazendo o cruzamento de equidade de gênero com as questões étnico-raciais, vamos garantir a inclusão de pessoas negras, principalmente mulheres, em posições estratégicas” complementa Sena.

“Desenvolvimento de carreira é um dos grandes objetivos que estão contemplados em nossa política de diversidade e entendemos que ações afirmativas e programas específicos são de extrema importância, sendo o mais urgente aqui, não considerar apenas posições de entrada. Perceberemos o impacto real na sociedade quando tivermos no mercado de trabalho, representatividade dessa população sub-representada em posições de liderança.  Se posicionar contra o racismo é o início do processo em prol da equidade racial. É bom lembrar que, quanto mais você tiver privilégios por conta de uma hierarquia social, que historicamente favorece pessoas brancas, mais responsabilidade você tem em assumir compromissos para a real mudança”, finaliza o especialista.