2020 trouxe inúmeros desafios e impactos para as organizações.

Afinal, quem iria prever que um inimigo invisível alteraria tanta coisa? Diante dessa nova realidade, surgiram dúvidas absolutamente inesperadas:

• Como garantir eficiência e assertividade na gestão do Capital Humano de forma totalmente remota?
• Como garantir a segurança dos colaboradores em um cenário de pandemia, sem perder a produtividade?

Atualmente são mais de 12,5 milhões de desempregados no Brasil, sendo que 1,2 milhões de pessoas foram devido ao COVID.
Diversos setores da economia foram altamente impactados e, assim como nós, precisaram se reinventar para encontrar alternativas que
minimizassem ao máximo o impacto na vida das pessoas e nos resultados dos negócios.
Com isso, adaptamos algumas de nossas soluções, reforçamos o nosso know-how e estamos prontos para apoiar as empresas nesse momento de transformação.

Recrutamento & Seleção de Talentos

Processo seletivos remotos: Com 90% das nossas equipes em homebased, perdemos momentaneamente o
contato olhos no olhos, mas ganhamos agilidade e otimização dos processos e mantivemos nosso perfil consultivo,
com o mesmo planejamento, atração, seleção e análise.

De março até agora, foram mais de 8.000 contratações realizadas remotamente pelas equipes especializadas de nossas divisões. Conheça:

Flexibilidade nos modelos de contratações

Em momentos incertos, uma boa forma de administrar o capital humano e optando por diferentes modalidades de contratação rápidas,
descomplicadas e totalmente embasadas na lei trabalhista vigente com soluções tecnológicas para gestão de mão-de-obra temporária em tempo real,
aliadas ao modelo de governança e ao atendimento on site.
Nós cuidamos do recrutamento, admissão, pagamentos e rescisão contratual dos colaboradores temporários.

Retenção & Desenvolvimento de Talentos

O modelo de trabalho remoto pode ter sido um desafio no começo da pandemia e a realidade repentina
pegou diversos setores de surpresa. Porém, temos observado que a produtividade e qualidade de vida, aliadas à flexibilidade e autonomia, simplificam o dia a dia.

No entanto, ainda vale ressaltar que o cuidado para manter a comunicação alinhada entre as equipes se
torna ainda mais importante, pois o contato físico praticamente deixa de existir, dando lugar para as interações remotas.

Integrar adequadamente um novo colaborador, garantir aprendizado contínuo para os times e assegurar produtividade – tudo de forma remota –
é o grande desafio das empresas na retenção e desenvolvimento dos colaboradores no novo normal.

Apoio à sociedade

Nossa Missão, como Grupo, é contribuir com a evolução do mercado de trabalho, enfatizando o valor pessoal e social do emprego.
Temos consciência que – como empresa do setor de mão-de-obra – nossos serviços impactam profundamente a vida das pessoas.
Por isso, nosso papel social não pode ser desempenhado apenas mediante pagamento dos clientes e sim o tempo todo,
em cada detalhe do nosso trabalho, pois este é o nosso propósito como empresa e como seres humanos!