Dicas essenciais para você se destacar no LinkedIn e ganhar a atenção dos recrutadores

O LinkedIn se tornou uma das principais plataformas para recrutadores que precisam encontrar perfis de média e alta gerência. Ao otimizar o seu perfil na rede, você é encontrado mais facilmente pelos headhunters, o que os ajuda a entenderem exatamente qual o seu perfil e direcioná-lo para a vaga e empresa correta. Lembre-se que mais importante que ser encontrado, é ser encontrado para a vaga certa. Além disso, recomendamos que você siga algumas dicas de comportamento dentro da rede, isto pode ajudar muito você a expandir seu networking, ter destaque e ser relevante para pessoas chave, tanto da sua empresa, quanto para outras empresas caso você queira expandir seus horizontes. Vamos às dicas!

Dicas para primeira triagem dos recrutadores

Recrutadores mapeiam o LinkedIn o tempo todo em busca dos candidatos mais adequados para empresas. Eles precisam ler com atenção uma grande quantidade de perfis, então vamos passar algumas dicas para que você seja encontrado com mais facilidade e facilite o trabalho destes recrutadores.

Foto – Em primeiro lugar, tenha uma foto no perfil. Uma página sem foto passa a ideia de que você não está muito interessado em alguma vaga, já que está deixando seu currículo incompleto.

Tipo de foto – Sim, a roupa que você usa pode influenciar. O vestuário deve estar de acordo com a vaga que você procura. Por exemplo, se seu intuito é trabalhar em um escritório de advocacia mais conservador, uma foto com terno e gravata pode chamar mais a atenção dos recrutadores deste escritório. Se o seu desejo é trabalhar em uma startup, a roupa pode ser mais informal, já que isto se encaixa melhor no perfil das empresas mais modernas. Se preferir algo que fique no meio termo, um bom coringa seria algo como uma camisa sem gravata.

Título do perfil – O título do perfil é o que fica logo abaixo do seu nome. O título é o campo que aparece no resumo da busca realizada pelos recrutadores, portanto, é um espaço de muita importância para eles. Mantenha ele sempre atualizado focando em palavras-chave do seu trabalho. É bem importante que você utilize o pipe (|), ou barra reta, para separar as palavras-chave e não a barra (/). Vamos explicar. Quando você escreve, por exemplo, “Vendas / Marketing”, o LinkedIn entende isto mais ou menos como se fosse uma palavra composta e vai aparecer apenas para quem pesquisou por “vendas”. Mas se você separa com o pipe, “Vendas | Marketing”, ele entende que são palavras diferentes e vai mostrar o seu perfil tanto para quem pesquisar por “vendas”, quanto para quem pesquisar por “marketing”.

Dicas para aprofundar perfil e ser chamado para a entrevista

Descrição do perfil – Faça a sua descrição de maneira direta e concisa escolhendo um escopo para a sua descrição. De preferência, transforme seu escopo em uma estrutura de bulletpoints, isto facilita muito a leitura dos profissionais responsáveis pela seleção. Estruture cada um dos seus destaques da seguinte maneira:

• Responsável por
• Por meio de
• Abrangência

Por extenso, a estrutura do seu bullet poderia seguir este modelo: “Responsável por marketing, por meio de ambiente digital dentro de abrangência corporativa”. Isto ajuda o recrutador a entender abrangência de suas capacidades. Por exemplo, qual marketing você tem experiência. É o marketing que abrange uma marca ou segmento como um todo? Ou marketing específico de um produto?

Experiências – Embora suas características comportamentais sejam interessantes para demonstrar seu perfil emocional, é muito difícil alguém perceber estas particularidades apenas com uma descrição. São coisas que precisam ser percebidas pessoalmente. No fim, escrever sobre isto acaba sendo apenas uma percepção do que você acha de você mesmo. Desta forma, tente focar muito mais nas suas competências técnicas.

Cargos – Ao descrever suas funções, tente ser mais preciso. Empresas costumam possuir nomenclaturas diferentes para o mesmo cargo ou função. Deixe isto claro na sua experiência. Você foi Gerente de Marketing. Mas que tipo de marketing? Marketing de Conteúdo, Marketing de Produto, Marketing de Mídia Sociais?

Dicas de comportamento na rede para aumentar conhecimento, expandir networking e ter destaque

Conexões – Conecte-se de verdade com grupo limitado de pessoas, até 10 no máximo, que sejam relevantes para desenvolver seu conhecimento. É neste grupo que você deve focar suas interações. Desta forma, você vai prestar mais atenção nos artigos, vídeos e posts que eles publicam. Com foco no que interessa, tenha atenção ao conteúdo e estude.

Interação – Preocupe-se em fazer comentários e responder de maneira que seja relevante nos conteúdos que são importantes para você. Evite comentários superficiais, como “Legal”, “Top”, “Curti”, “Parabéns” etc. Já que o LinkedIn é uma plataforma profissional, seja mais profissional também. Claro que você não precisa ser sério ou formal demais, mas lembre-se de ser relevante. Estes comentários mais genéricos não trazem muito valor à pessoa que desenvolveu o conteúdo. Quando você comenta sobre o vídeo, sobre as informações, propõe discussões e sugestões, isso funciona como um motor para as pessoas que geram conteúdo, pois elas se beneficiam com a troca de conhecimento e geram mais conteúdo relevante para os seguidores, fazendo com que você também ganhe relevância dentro deste círculo.

Se alguém escrever algo que você não gostou, tome muito cuidado. Crítica é válida, deve ser feita e você não deve ficar constrangido em fazer, mas seja respeitoso. LinkedIn não é um diário para escrever livremente sobre as coisas que te incomodam. Se alguém deixou de ser relevante, simplesmente deixe de seguir e substitua por outra pessoa.

Para mais dicas, clique nos links abaixo e confira os nossos vídeos no YouTube!

Turbine sua página no LinkedIn – parte 1

Turbine sua página no LinkedIn – parte 2

Dicas de como se destacar no LinkedIn

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