Gi Group cria evento para discutir diversidade

A Gi Group, uma das líderes globais em soluções de Recursos Humanos, está sempre atenta aos desafios e necessidades dos gestores modernos, e entre esses desafios estão a inclusão e a diversidade no mundo corporativo. Como se comportar em relação a grupos específicos, preconceitos e vícios de nosso dia a dia? Cumprir cotas ou mudar sua visão do mundo? Quem contratar, como contratar, que tipos de atividades realizar com esse foco?

Foi com tudo isso em mente que a Gi Group organizou, no dia 27 de julho de 2017, o evento “Água Mole, Pedra Dura – Inclusão e Diversidade nas Empresas”, em sua sede em São Paulo. Com palestrantes especializados e relevantes nesse tema, o encontro se transformou numa grande e descontraída troca de experiências e informações sobre igualdade, aceitação e humanização.

Emprego para moradores de rua

Danielle Aguiar, Gerente de Relacionamento da Rede Cidadã

A programação foi aberta de forma inspiradora com a palestra de Danielle Aguiar, Gerente de Relacionamento da Rede Cidadã, ONG que promove a reintegração social de pessoas em estado de vulnerabilidade social através do trabalho. O projeto discutido oferece treinamento, emprego e acompanhamento emocional a moradores de rua. Danielle detalhou casos emocionantes e demonstrou, através de resultados, que muitas pessoas precisam somente de uma oportunidade.

A busca pela ampla diversidade

Leandro Pólito, Sourcing Manager e Embaixador de Diversidade do Google no Brasil

Em seguida foi a vez de Leandro Pólito, Sourcing Manager e Embaixador de Diversidade do Google no Brasil. Ele próprio um deficiente visual, Leandro afirmou que, mesmo fazendo parte de uma cota na empresa, ele é cobrado como qualquer outro funcionário – e que isso é essencial para a real inclusão de qualquer grupo na sociedade. O tratamento especial, segundo ele, vai na contramão disso. Ele contou como criou o Comitê de Pessoas com Deficiência no Google e criou atividades que atualmente são replicadas nos escritórios da companhia em outros países, além de outras posturas e atividades inclusivas do Google.

Benefícios para a mulher

Juliana Zan, Gerente de RH da seguradora Tokio Marine

Quando falamos em diversidade e inclusão, não é incomum focarmos exclusivamente em pessoas com deficiência, afrodescendentes e LGBT. Mas é importante lembrar que, mesmo depois de muitas conquistas e uma grande evolução, as mulheres formam um grupo que certamente precisa ser considerado na hora de se definir políticas empresariais. Juliana Zan, Gerente de RH da seguradora Tokio Marine, explicou os muitos programas da empresa voltados ao bem-estar das mulheres e de todos os seus colaboradores. E todo esse esforço se traduz nas atuais colocações da Tokio Marine nos rankings de melhores empresas para se trabalhar no Brasil: 8ª posição no ranking geral, e 3º lugar no ranking das mulheres. Segundo Juliana, uma vitória importantíssima e resultado de muito trabalho.

O tubarão das piscinas

Clodoaldo Silva, nadador e medalhista paraolímpico

Fechando o evento, os participantes riram e se emocionaram com a apresentação de Clodoaldo Silva, nadador e um dos maiores medalhistas paraolímpicos do Brasil de todos os tempos. Com muito bom humor, ele contou histórias de sua infância difícil e de como se tornou atleta, vencendo com louvor os obstáculos da paralisia cerebral e tornando-se um exemplo de força de vontade e garra.

O evento foi permeado pela participação ativa de todos os presentes, gerando um amplo bate-papo e muita reflexão acerca de temas delicados. A Gi Group considerou a iniciativa um sucesso, e já pensa em realizar novas edições para ampliar o debate. “Ficamos felizes em constatar que a preocupação com a diversidade é cada vez mais comum e genuína”, declarou Ana Claudia Piza, Diretora da de Operações da Gi Group. “Acho que estamos no caminho certo”.