Gi Group em parceria com empresa no segmento de serviços automotivos contrata LÍDER DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO para atuar em São Paulo - SP.

Objetivo Principal da posição:

1. Responsável por liderar a equipe de recrutamento e seleção, garantindo a execução eficiente dos processos seletivos, alinhados às estratégias organizacionais e às necessidades das áreas clientes. 
2. Atuar como parceiro das áreas de negócio e facilitador entre o time de seleção, gestores e áreas de apoio, promovendo boas práticas, inovação e melhoria contínua.
3. O profissional precisará ter forte o espírito de equipe e “mão na massa” e que não se importe de fazer vagas operacionais quando for preciso (é o maior volume).

Principais Responsabilidades:

• Gerir, supervisionar, orientar e desenvolver os analistas e assistentes da área de R&S; 
• Conduzir processos de atração e seleção internos e externos, desde a divulgação, alinhamento de perfil com gestores e consultorias, triagem de currículos, abordagens de candidatos, mapeamento de mercado, captação de candidatos, aplicação de testes e demais ações para vagas estratégicas, de liderança e alta gestão;
• Atender aos gestores (clientes) externos e internos em projetos especiais;
• Aplicar assessment center em candidatos à posições de liderança por meio de metodologia afim de evidenciar as competências de gestão necessárias na companhia;
• Atuar a frente dos programas de menores aprendizes e estagiários da companhia; 
• Atuar no planejamento estratégico definindo e acompanhando os indicadores de desempenho (KPIs) da área, como SLA, tempo de contratação, qualidade da contratação e NPS do candidato e outros;
• Propor e implementar estratégias de atração, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira, redes sociais e programas de employer branding;
• Promover e liderar projetos de melhoria contínua nos processos de R&S;
• Promover praticas de diversidade e inclusão junto a área de R&S;
• Elaborar relatórios gerenciais trazendo dados e informações para melhor tomada de decisão.

Fatores técnicos Imprescindíveis:

• Solida experiência na área de Recrutamento e seleção, em especial perfis técnicos e operacionais;
• Vivência em gestão de equipe;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento em plataformas de ATS;
• Aplicação e condução de Assessment Center; 
• Conhecimentos em Legislação, CLT e regime de contratação de estagiários;
• Experiência em processos administrativos;
• Conhecimentos em KPI's de seleção;
• Ter atuado no segmento industrial;
• Conhecimento avançado no pacote Office, em especial Excel e Power Point;
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação);
• Tecnólogo ou Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas correlatas.

Fatores técnicos Desejáveis:

• MBA, Pós-graduação ou especialização em Recursos humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas similares;  
• Conhecimento de legislação trabalhista e normas de segurança (NR's);
• Conhecimento em ferramentas de dados;
• Conhecimento em ATS LG. 

Fatores Comportamentais:

Boa escuta, capacidade de análise, comunicação oral e escrita, inovação e melhoria contínua, liderança, organização e planejamento, pro atividade, relacionamento interpessoal, resiliência e trabalho em Equipe. 

Outras Informações:

Local de Trabalho: Vila Gertrudes | São Paulo - SP

Vaga: CLT Indeterminado - Efetivo.

Formato de Trabalho: Hibrido 3x presencial e 2x Home Office (podendo ser mais dias home office)

Horário de Trabalho: Segunda à sexta-feira | 09h00 as 18h00 (flexível)

Remuneração: Salário compatível com mercado + Benefícios (Assistência médica e odontológica, auxílio creche e participação nos lucros de acordo a CCT, seguro de vida e vale refeição).