Gi Group em parceria com empresa no segmento de Seguros contrata ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JÚNIOR para atuar em São Paulo SP

Objetivo Principal da posição:

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas de menor e média complexidade, atuando de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e seleção de talentos alinhados às necessidades do negócio, com foco em qualidade, agilidade, organização e comunicação eficaz em ambientes multiculturais.

Principais Responsabilidades:

• Atuar de forma proativa em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção de vagas de menor e média complexidade (estágios, operacionais, técnicas e administrativas), desde o alinhamento de perfil com gestores até a finalização do processo seletivo.
• Realizar a divulgação de vagas em canais internos e externos, triagem e análise de currículos conforme os requisitos definidos.
• Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas, participando ativamente das avaliações e apoiando a tomada de decisão junto aos gestores.
• Realizar contato com candidatos, agendamento de entrevistas, envio de feedbacks e acompanhamento contínuo do status dos processos seletivos.
• Garantir a correta atualização e confiabilidade das informações no sistema interno de recrutamento (ATS) e nas planilhas de controle.
• Atuar em parceria com equipes nacionais e internacionais, utilizando os idiomas espanhol e inglês para alinhamento de demandas e comunicação profissional.
• Apoiar e propor iniciativas de melhoria contínua nos processos, práticas e ferramentas de recrutamento e seleção.
• Assegurar uma boa experiência do candidato durante todo o processo seletivo.

Fatores técnicos Imprescindíveis:

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, com vivência em alinhamento de perfil, condução de entrevistas e gestão de vagas de menor e média complexidade.
• Vivência em processos de recrutamento e seleção.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção (LinkedIn Recruiter, Vagas, Catho e etc).
• Ter atuando com volume de vagas.
• Conhecimento em políticas de diversidade e inclusão.
• Conhecimento em plataformas de ATS.
• Conhecimento intermediário no pacote Office, em especial Excel e Power Point.
• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Fatores técnicos Desejáveis:

• Experiência com ferramentas de recrutamento digital e sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS).
• Vivência no segmento de seguros.
• Experiência em ambientes corporativos complexos e multiculturais.
• Espanhol e Inglês avançados (oral e escrito) para comunicação com equipes e stakeholders internacionais.

Fatores Comportamentais:

Atuar sob pressão, capacidade de análise, comunicação clara e assertiva, dinamismo, escuta ativa, foco nos resultados, organização, orientação voltada ao cliente, pro atividade, relacionamento interpessoal, senso de urgência e trabalho em equipe.

Outras Informações:

Local de Trabalho: Morumbi | São Paulo SP

Vaga: CLT indeterminado

Horário de trabalho: 09h00 as 18h00 (flexível)

Formato de trabalho:0Hhíbrido (03 dias presencial e 02 dias em home office)

Remuneração: Salário + benefícios (Assistência médica e odontológica, seguro de vida, transporte, vale alimentação e vale refeição).