Requisitos: 

Formação completa em Psicologia;

CRP Ativo;

Pacote Office;

Disponibilidade para viagens. 

Atividades:

Apoiar a administração integrada dos subsistemas de RH; responsável pela execução de processos de recrutamento e seleção; Implementar programas de integração e realizar entrevistas de desligamento; Dar suporte aos gestores e na área de Gestão de Pessoas, apoiando ações de Desenvolvimento, Cultura; Contribuir para a estruturação e atualização das políticas de RH junto à matriz, promovendo melhorias; Participar do desenvolvimento e gestão de projetos estratégicos de RH, incluindo iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), bem como ações externas para retenção e captação de talentos. Realizar visitas às filiais para acompanhamento das ações de gestão de pessoas, oferecendo suporte e alinhamento local; 

Salário e benefícios: Compatíveis com o mercado