SUPERVISOR DE VENDAS EXTERNAS - São Paulo em São Paulo
Detalhes da vaga
Supervisor de vendas externas - São Paulo/SP
Salário R$ 4.000,00
Vale Refeição R$ 31,00 dia
Vale Alimentação R$ 174,19 mês
Plano de saúde e Odontológico
O que buscamos:
Um líder estratégico que enxerga o campo como um tabuleiro de xadrez.
Seu principal objetivo não é executar, mas direcionar, analisar e potencializar a performance do time.
Ele(a) passa tempo em campo para diagnosticar e desenvolver o time, e não para vender.
É alguém que transforma dados em planos de ação e tem foco no desenvolvimento de futuros talentos de alta performance.
Requisitos:
Ensino superior completo;
Experiência mínima de 3 anos em cargos de gestão e vendas.
Experiência com análise de KPIs para tomada de decisão.
Necessário conhecimento em Excel intermediário/ avançado.
Será um diferencial Experiência com análise de dados e dashboards.
Responsabilidades:
● Desenvolvimento da estratégia de território: implementar e acompanhar o plano tático de aquisição da sua região. Identificar novas oportunidades, otimizar rotas e alocar recursos de forma eficiente
● Coaching e desenvolvimento do time: Implementar um plano contínuo de coaching, realizando acompanhamentos em campo (“shadowing”) com foco em desenvolvimento de habilidades. Conduzir sessões de feedback e treinamentos
● Análise de performance e tomada de decisão: Analisar KPIs do time para identificar tendências, prever riscos e tomar decisões estratégicas. Criar e apresentar relatórios de performance para a gestão
● Gestão de performance: Conduzir reuniões 1:1, avaliações de desempenho e, quando necessário, estruturar planos de melhoria para membros com baixa performance
● Otimização de processos: Atuar como principal ponto de feedback do campo para a organização, contribuindo para melhorias em ferramentas, processos e na estratégia geral
Supervisor de vendas externas - São Paulo/SP
Salário R$ 4.000,00
Vale Refeição R$ 31,00 dia
Vale Alimentação R$ 174,19 mês
Plano de saúde e Odontológico
O que buscamos:
Um líder estratégico que enxerga o campo como um tabuleiro de xadrez.
Seu principal objetivo não é executar, mas direcionar, analisar e potencializar a performance do time.
Ele(a) passa tempo em campo para diagnosticar e desenvolver o time, e não para vender.
É alguém que transforma dados em planos de ação e tem foco no desenvolvimento de futuros talentos de alta performance.
Requisitos:
Ensino superior completo;
Experiência mínima de 3 anos em cargos de gestão e vendas.
Experiência com análise de KPIs para tomada de decisão.
Necessário conhecimento em Excel intermediário/ avançado.
Será um diferencial Experiência com análise de dados e dashboards.
Responsabilidades:
● Desenvolvimento da estratégia de território: implementar e acompanhar o plano tático de aquisição da sua região. Identificar novas oportunidades, otimizar rotas e alocar recursos de forma eficiente
● Coaching e desenvolvimento do time: Implementar um plano contínuo de coaching, realizando acompanhamentos em campo (“shadowing”) com foco em desenvolvimento de habilidades. Conduzir sessões de feedback e treinamentos
● Análise de performance e tomada de decisão: Analisar KPIs do time para identificar tendências, prever riscos e tomar decisões estratégicas. Criar e apresentar relatórios de performance para a gestão
● Gestão de performance: Conduzir reuniões 1:1, avaliações de desempenho e, quando necessário, estruturar planos de melhoria para membros com baixa performance
● Otimização de processos: Atuar como principal ponto de feedback do campo para a organização, contribuindo para melhorias em ferramentas, processos e na estratégia geral