Coordenador de RH Duque de Caxias RJ em Duque de Caxias, Rio de Janeiro

Detalhes da vaga

  2026-05-14
  Tempo integral
  Permanente (clt)

Residir em Duque de Caxias ou ter fácil acesso;

Superior Completo

Experiência como Coordenadora de RH


  • Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, com foco em qualidade, agilidade e aderência ao perfil das vagas.
  • Realizar alinhamento de vagas com os gestores e acompanhar os processos até o fechamento.
  • Estruturar e fomentar um banco de talentos, garantindo maior eficiência nas contratações.
  • Atuar como ponto de apoio aos colaboradores, promovendo escuta ativa e contribuindo para um clima organizacional saudável.
  • Identificar necessidades de desenvolvimento, propondo e acompanhando treinamentos.
  • Propor e apoiar a implementação de processos de avaliação de desempenho.
  • Estruturar e padronizar processos, rotinas e fluxos de RH.
  • Acompanhar indicadores de recrutamento e retenção (tempo de contratação, turnover, entre outros).
  • Desenvolver e coordenar campanhas institucionais e ações internas em datas comemorativas (Dia das Mães, Dia dos Pais, etc.).
  • Apoiar as lideranças na gestão de pessoas e no desenvolvimento das equipes.

Salário e Benefícios compatível com o cargo

  Veículos automotivos e de transporte
  Automotivos e transporte
  63557
Coordenador de RH Duque de Caxias RJ
Permanente (clt) / Duque de Caxias
Local de trabalho - cidade:
Duque de Caxias
Sector:
Veículos automotivos e de transporte
Área profesional:
Automotivos e transporte
Quantidade de vagas:
4
Código de referência:
28723
Salário por:
Data de publicação da vaga:
2026-05-14

Residir em Duque de Caxias ou ter fácil acesso;

Superior Completo

Experiência como Coordenadora de RH


  • Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, com foco em qualidade, agilidade e aderência ao perfil das vagas.
  • Realizar alinhamento de vagas com os gestores e acompanhar os processos até o fechamento.
  • Estruturar e fomentar um banco de talentos, garantindo maior eficiência nas contratações.
  • Atuar como ponto de apoio aos colaboradores, promovendo escuta ativa e contribuindo para um clima organizacional saudável.
  • Identificar necessidades de desenvolvimento, propondo e acompanhando treinamentos.
  • Propor e apoiar a implementação de processos de avaliação de desempenho.
  • Estruturar e padronizar processos, rotinas e fluxos de RH.
  • Acompanhar indicadores de recrutamento e retenção (tempo de contratação, turnover, entre outros).
  • Desenvolver e coordenar campanhas institucionais e ações internas em datas comemorativas (Dia das Mães, Dia dos Pais, etc.).
  • Apoiar as lideranças na gestão de pessoas e no desenvolvimento das equipes.

Salário e Benefícios compatível com o cargo


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